En
el organigrama podemos distinguir 4 ramas: -
Rama de compras.
- Rama de explotación.
- Rama de administración. - Rama de optimización. -
Rama de explotación: El personal que trabaja aquí lo
hace las 24 horas el día durante los 365 días del año.
La maquinaria de la fábrica está constantemente funcionando,
sólo se para dos veces al año siendo un total de 35 días,
los cuales son aprovechados para mantenimientos de las mismas. - Rama de optimización: Trata
de planificar, a medio o largo plazo, para conseguir una mayor producción
y mayor calidad disminuyendo los consumos energéticos, entre otros
factores.
- Rama de compras: Su objetivo es abastecer a la fábrica
de sus necesidades tanto del día a día como a medio o largo
plazo. Además del criterio económico, tienen en consideración
las acreditaciones de los proveedores en Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. - Rama de administración: Su
objetivo es planificar y ejecutar la gestión administrativa de la
fábrica.
OTROS
DATOS DE INTERES: -
Número de puestos de trabajo directo: 113.
- Número de puestos estimados de trabajo indirecto: 400
- Titulación que tienen: La titulación
del personal que trabaja en Lafarge Asland, S.A. es variada, debido a la
diversidad de puestos que se necesitan en una industria.